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| No.28/2014 |
| ■海で働く女性 |
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共に改善を
より多くの女性が組合に参加し、船員に影響を及ぼす問題に関与している。この兆候を組合がうまく活かすのを支援するITFの新たな手引書を紹介する。
ITF登録人員数を見ると、海上職の女性の組合員が増えていることが分かる。
これは、男性船員にとっても、女性船員にとっても、勇気づけられるニュースである。女性組合員が増えるということは、女性船員に影響を及ぼす問題に対してより多くの影響力を行使できることを意味する。また、組織拡大を通じて、賃金や安全問題等、組合員全員に影響を及ぼす問題を交渉する際にも、より強力な発言力を持つことを意味する。
この傾向に乗じるために、ITFは、女性の利益代表や女性への関与強化のために各国の船員組合が採用している最善慣行を共有するための手引書を新たに作成した。
「女性のためによりよい結果を勝ち取るには（Winning a better deal for women）」は、女性船員が依然として直面している雇用や組合活動に関する障害を分析し、数々の課題を克服するためのアプローチを探っている。
また、団体交渉で女性問題に関する主要条項をいかに勝ち取るか、女性を組合に惹きつけるにはどうしたらよいか、組合組織の中で女性の利益代表をいかに確保するか、組合活動により深く関与する方法などを示している。世界のITF加盟組合が共有する最善慣行の事例、女性組合員のために活用すべき団体協約のモデル条項、チェックリスト、活動モデルも掲載されている。
手引書「女性のためによりよい結果を勝ち取るには（Winning a better deal for women）」の閲覧先：
www.itfglobal.org/en/resources/training-education/winning-a-better-deal-for-women-maritime-womens-best-practice-guide/
ITFの女性活動の詳細は：
www.itfglobal.org/women/index.cfm |
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女性組合員と共に効果的なアプローチ
権利平等のための交渉
組合がジェンダー平等を交渉し、条件改善を勝ち取った場合、その成果は女性だけでなく、男性にももたらせる。セクハラ防止のための新たな方針は、職場のいじめの減少につながるかもしれないし、母性の権利のための条項は、父母両方が育児に参加できる職場づくりの第一歩となるかもしれない。
行動する組合
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南ア交通運輸合同労組（SATAWU）は、給与全額支給の産休の4カ月から6カ月への延長のほか、授乳許可や産後健診休暇を求めて交渉中。 |
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ノルウェー船員組合（NSU）は、バハマ籍のクルーズ船に乗り組む組合員のために、妊娠26週以内に送還される権利、100日分の基本給を受け取る権利、子供の誕生後3年間は空席が発生した時に優先的に雇用される権利を勝ち取った。 |
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ベルギーのBTB労組は、女性船員の衛生設備の改善、女性港湾労働者のためにデザインされた安全服を勝ち取った。 |
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ノーチラス・インターナショナル（英国、オランダ、スイスの海事組合）が船内の嫌がらせといじめを根絶するためのプロジェクトを実施した結果、英国と欧州で労使の指針が合意された。 |
組合の機構と執行体制
組合はあらゆるレベルで女性の利益代表を確保するために、女性委員会の設立、リーダーシップ研修の実施、意思決定機関における女性議席の確保、女性執行部員の任命、女性ネットワークや女性活動の奨励等、あらゆる取り組みを行っている。
行動する組合
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バルバドス労組（BWU）の上級職員の半数は女性である。 |
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エストニア船員独立組合（ESIU）は、専従の組合幹部のうち3名が女性だ。 |
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ヨルダンで結成された港湾労働者一般組合（GUPW）やビルマ船員組合（SUB）等の新興労組において、女性委員会の設立が政策課題に挙がっている。 |
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米国の国際船員組合（SIU）や、全日本海員組合は、女性組合員との意見交換や女性組合員の問題にう対する戦略構築のために、非公式のネットワークとフォーラムを活用している。 |
組合員の参加
ITFの海事組合は、女性に対する暴力反対やHIV-エイズ等、特定のテーマに基づく行動日を設定したり、特定の職場をターゲットにしたりしながら、組合員獲得のために、あらゆる勧誘・オルグ活動を展開している。
行動する組合
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全日本海員組合は、海事産業で働く女性の広報・宣伝のために、毎年、関係の大学と訓練学校を訪問している |
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Synatram労組（トーゴ）の女性委員会は、組合加入を希望する女性の組合費免除を執行部に要求している。特に低賃金の女性労働者の組合加入を奨励するためだ。 |
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カンドラ運輸港湾労組（インド）は、基本的権利、セクハラと暴力、HIV-エイズ、国際女性デーに関する教育活動やセミナーを定期的に実施している。これらの行事は女性がリーダーシップを開発するのに役立っており、組合活動の中でもより積極的な役割を果たすようになっているとのことだ。 |
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